negocierea salariului

i-can-only-swim-in-moneyAceasta “posibilitate” de ati negocia salariul, la prima impresie, “sa ceri cat vrei”, este doar o strategie a companiei la care urmeaza sa te angajezi. N-o sa ceri prea mult cu gandul ca o sa ti se respinga cv-ul pentru cineva care a cerut o suma mai mica si n-o sa ceri prea putin pentru ca asta ar insemna ca nu ai incredere in abilitatile tale, in primul rand si apoi, de ce sa nu recunoastem, avem nevoie de bani. Daca tot ai aceasta posibilitate sa negociezi, trebuie sa te axezi pe experienta pe care o ai, dar mai ales pe experienta pe care poti sa o capeti. N-o sa stii niciodata: te angajau daca cereai mai mult? Ai cerut prea putin? Ai cerut exact cat puteau sa iti ofere? Aceast lucru creaza insa tensiuni intre angajati, pentru ca pana la urma fiecare face acelasi lucru, dar primeste salariu diferit, iar asta nu tine neaparat de experienta anterioara. Eu as accepta un job platit mai putin, dar care sa imi ofere satisfactie [profesionala], experienta si perspectiva de viitor: la urmatoarea aplicarea a cv-ului o sa pot cere mai mult. Am invatat insa ca negocierea porneste, de obicei, de la o suma putin mai mare decat suma reala, ca sa ai de unde sa scazi. Dar ca sa negociezi cu adevarat ceva, trebuie sa stii sa iti pui in valoare abilitatile pentru care astepti suma X si nu suma Y. Aprecierea de sine la un interviu nu reprezinta o lauda, ci o modalitate de impunere, pentru ca, pana la semnarea contractului, cel din fata ta nu iti este superior, ci doar un angajat.

One thought on “negocierea salariului

Împarte o felie de grapefruit :)

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s